出海泰国
雇主社保缴费约5%，工作许可与签证绑定雇主主体，试用期与解雇补偿受《劳动保护法》约束。
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中国企业出海指南
出海东南亚：用工、签证与社保要点
东南亚是中国企业出海的首选区域：地理邻近、供应链协同紧密、人力成本具备竞争力。泰国、越南、新加坡、马来西亚四国用工制度差异明显，雇佣前需逐国确认社保费率、工作许可与个税申报要求。
东南亚重点市场合规速览
出海越南
外籍员工需工作许可与临时居留卡，社会保险、医保与失业险雇主合计约21.5%，工会经费另计。
出海新加坡
Employment Pass 采用评分制（COMPASS），CPF 仅适用公民与永久居民，外籍雇员无需缴纳。
出海马来西亚
Employment Pass 按薪资分级审批，EPF 雇主缴费约13%，外籍员工需缴纳 Levy 与保险。
东南亚落地建议
- 优先确认目标岗位是否允许外籍人士担任，部分市场设有本地雇佣配额。
- 薪酬结构需包含法定津贴（如泰国遣散费计提、越南地区最低工资差异）。
- 使用名义雇主（EOR）可在 2-4 周内完成首名员工合规入职，无需先设公司。