名义雇主(EOR)某医疗器械集团
医疗器械新加坡、印度、马来西亚、菲律宾
作为医疗器械行业领军企业，该客户在拓展海外市场时面临复杂的雇佣法规与合规挑战。我们凭借深厚的本地市场理解和专业法律团队，为其量身打造符合各国法规的雇佣方案，不仅顺利建立海外团队，还大大提升了人力资源管理效率和灵活性，为其全球化战略奠定坚实基础。
核心业务
一站式跨境人力解决方案
以人为本的服务理念，支撑企业在复杂多变的国际市场中合规与稳健用工。
全球雇佣服务（EOR）
无需设立海外实体，即可合规雇佣当地人才，覆盖劳动合同、用工风险与本地化管理。
跨境人才派遣
从工作签证评估到落地安置，为外派人员提供全流程支持，保障项目顺利交付。
薪酬合规管理
精通多地劳动法规与税务政策，提供薪酬核算、发放、社保缴纳与合规审计服务。
海外团队搭建咨询
结合业务目标与当地人才市场，制定团队组建方案，助力企业稳健出海。
核心价值
以人为本，值得信赖
二十六年跨境人力资源服务沉淀下来的，不只是流程与合规能力，更是与客户、与人才之间长期而真诚的伙伴关系。
诚信 Integrity
开放与诚实是我们最重要的原则。我们以专业主义和信任与客户建立长期、富有成效的合作关系，多数客户与我们携手同行超过十年。
协作 Teamwork
我们视客户为 teammate，与您并肩拓展业务。通过为外派人员与终端客户提供令人满意的服务体验，实现多方共赢。
承诺 Commitment
以高标准的成本效益方案开展业务。从工作签证申请到最终税务清算，专属客户经理全程负责，为您提供高质量支持。
值得信赖的合作伙伴
用数字与口碑说话
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服务国家与地区
覆盖亚太及全球主要市场
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年行业经验
自 2000 年持续深耕
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合作企业与机构
长期客户续约率保持高位
服务客户与合作伙伴
从签证办理到薪酬发放，Innovare 的团队始终专业细致，让我们能够专注于项目本身，非常感谢他们的支持。
R. Severson
某工程企业 董事
在多个国家的用工合规问题上，他们给出了清晰可行的方案，是我们海外业务值得信任的伙伴。
L. Chen
某科技公司 人力资源总监
客户案例
真实合作，见证专业
每一个案例背后，都是我们对合规、效率与客户成功的承诺
名义雇主(EOR)
自由职业者发薪某互联网科技巨头
互联网科技全球多国和地区
作为全球领先的互联网企业，该客户在拓展全球业务时面临自由职业者管理复杂、合规风险高等挑战。我们凭借全球化的服务网络和专业的管理团队，提供一站式自由职业者管理解决方案，实现自由职业者的高效管理、合规风险的有效控制以及人力资源成本的显著降低。
名义雇主(EOR)某通信行业巨头
通信与高科技泰国、印尼、马来西亚、中国香港
针对该客户在5G技术部署、电信基础设施建设和数字化转型领域的特殊需求，我们提供定制化雇佣解决方案，包括技术顾问的招聘、跨境派遣、薪酬福利管理及本地劳动法合规服务。在客户业务发展的各个阶段，为其管理数百名顾问，涵盖从项目初期的技术咨询到后期的网络优化与维护等关键环节。
出海成本计算器
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国家政策 · 出海指南
选择目标国家或地区，查看用工、签证与社保政策要点，一键获取官方出海指南
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中国企业出海指南
中国企业出海，从哪里开始？
中国企业出海通常先回答三个问题：去哪个市场、用什么雇佣模式、如何合规发薪。 Innovare Group 以名义雇主（EOR）模式，帮助企业在未设立海外主体的情况下， 合规雇佣当地员工并完成薪酬、个税与社保申报。
出海东南亚
热门泰国、越南、新加坡、马来西亚等市场用工成本与合规要点
查看区域指南出海欧美
欧洲与北美成熟市场的雇佣模式、签证与社保制度概览
查看区域指南出海东亚与中东
日本、韩国、阿联酋等市场的用工与签证政策要点
查看区域指南热门出海目的地速览
以下为部分高频咨询市场的合规要点摘要，完整政策与费率可在首页「国家政策 · 出海指南」中按国家或地区查询。
出海泰国
社保雇主缴费约5%，工作许可与签证绑定雇主
出海越南
外籍用工需工作许可，社保费率逐年并轨
出海新加坡
Employment Pass 评分制，CPF 仅适用本地雇员
出海马来西亚
EP 签证分级审批，EPF 雇主缴费约13%
常见问题
中国企业出海高频问题解答
中国企业出海东南亚，没有当地公司可以雇人吗？
可以。通过名义雇主（EOR）模式，由当地持牌雇主主体与员工签订劳动合同， 企业保留实际管理权，无需先注册海外公司即可完成泰国、越南、新加坡、马来西亚等市场的合规雇佣。
出海泰国、越南、新加坡、马来西亚的雇佣成本差多少？
差异主要来自雇主社保与法定福利费率：新加坡本地雇员 CPF 雇主缴费约17%， 马来西亚 EPF 约13%，泰国社保约5%，越南社保与医保合计约21.5%。 可使用本站出海成本计算器按国家或地区与月薪快速估算整体雇佣成本。
出海欧美市场需要注意哪些合规要点？
欧美市场劳动保护与数据合规要求更细：欧洲需关注 GDPR、解雇保护与集体协议， 美国需区分雇员与承包商身份并处理各州薪酬申报。建议先明确雇佣模式，再落地签证与薪酬合规。
外派员工的 work visa 与工作许可如何办理？
多数市场要求先有当地雇主主体或名义雇主担保，再为员工申请工作签证与工作许可。 本站「国家政策 · 出海指南」提供各国家或地区的签证要求摘要，并可下载商务部官方出海指南 PDF。
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